據(jù)了解，該院堅持客觀、公正、民主、公開，群眾評議與領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合原則，鼓勵先進(jìn)、注重實(shí)績原則，采取個人述職，院領(lǐng)導(dǎo)集體評價、分管領(lǐng)導(dǎo)評價、相關(guān)科室及職能科室評價、科主任、護(hù)士長評價、科內(nèi)職工互評等評價評分辦法，從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，建立干部職工能上能下，能進(jìn)庸出，優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，選拔和儲備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為人事決策提供重要依據(jù)。
  醫(yī)院配套建立擇優(yōu)比選機(jī)制，牢固樹立崇實(shí)干事業(yè)績導(dǎo)向，將考評結(jié)果應(yīng)用到選人育人用人工作上，切實(shí)突出了考評“考而有用”。將考評結(jié)果運(yùn)用到年度考核、職級晉升、選拔任用等方面，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的工作熱情和積極性。依據(jù)考評等次的結(jié)果對干部職工符合晉升條件的進(jìn)行推薦，發(fā)揮好考評的激勵和鞭策作用，促使干部職工認(rèn)真履行自身職責(zé)，增強(qiáng)了自我評價、自我改進(jìn)、自我提升的內(nèi)生動力。做到讓德才兼?zhèn)?、樂于奉獻(xiàn)的干部有盼頭、有勁頭，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)、爭先比優(yōu)的工作氛圍，使正向激勵作用得以彰顯，讓考評結(jié)果的運(yùn)用真正成為干部隊(duì)伍建設(shè)的有效助力。這次考核，該院通過考評結(jié)果的運(yùn)用，共提拔任用中層干部7人，調(diào)整崗位43人，辭退3人。